①専門的なアドバイス…ストレスチェックの調査票の内容や項目を決定する際に、専門的な立場から助言や提案などを行います

②評価方法や基準の確認…高ストレス者と選定する基準や評価方法を決定し、アドバイスします。

③面接指導の選定…ストレスチェックの結果を集計・分析し、面接指導が必要な労働者を選定いたします。

お気軽にお声がけくださいませ。